Par Lucien
J'ai été surpris de l'accueil, de la chaleur humaine, de l'ambiance en générale. Je suis arrivé à la Brasserie le Cheval Blanc, l'équipe de CaféContact m'a reçu avec un café, et j'ai lié contact avec la Maison de l'Emploi en même temps qu'avec les salariés et bénévoles de l'Association CaféContact. Trés belle initiative qui mériterait de se développer dans tout l'exagone, et ainsi tous les partenaires sociaux en seraient comblés, car ce concept Café Contact de l'Emploi, inventé par Paul Landowski au chômage à l'époque de sa création en 2006, répond à l'urgence de lien social entre de véritables employeurs et des candidats en recherche active d'un emploi; on en peut pas vendre du M2 sur le dos des rechercheurs d'emploi, l'humain n'est ni une marchandise, ni un produit, revenons à l'essentiel, le bon sens, si bien décrit dans son (Paul Landowski) livre paru aux Editions Elzévir Paris, intitulé "Mes combats pour l'emploi", que je vous encourage à lire, Lucien de NANCY.
Par Paul
136 EME Café Contact de l'Emploi, EN DIRECT de NANCY.
ce JEUDI 12 DECEMBRE 2013
LIEU: Brasserie Restaurant Le Chaval Blanc, Plateau de HAYE, (Haut du Lièvre),
HORAIRE à 08h30 précises
C'est une action pilotée par la Maison de l'Emploi du Grand'Nancy et ses Partenaires, organisée par l'Association CaféContact, primée à plusieurs reprises à Strasbourg, Paris, Bruxelles,...
Une première en Lorraine, et une belle opportunité pour les habitants du Plateau de Haye, ses environs, et toutes les personnes en recherche active d'un emploi sur Nancy et ses environs, de rencontrer son interlocuteur futur employeur en direct et sans passer par des courriers, mails, etc,,,,ET seulement autour d'un café, en toute conivialité et de façon INFORMELLE, ce rdv, c'est votre RDV CITOYEN!
"Le CONTACT d'ABORD, le cv ensuite!"
`
Par Paul Landowski
|
Tuesday 12 November |
What role can associations play in the fight against exclusion and give access to employment to the widest audience? Discover two innovative initiatives from civil society. Speakers: |
2013 European Employment Forum
12-13 November, Brussels
12 days to go!
Are you planning to attend this year's Forum? If so, now is the time to confirm your place. The registration deadline is midday Wednesday 06th November. Book your ticket online here.
The Forum will be held on 12-13 November at the Crowne Plaza Hotel in Brussels.
The conference will focus on three key areas: < span style="color: #c71585;">Youth Employment, Social inclusion, and Enterprise.
The programme is finalised! We have an excellent line-up of influential speakers including:
Jacki Davis, leading commentator and analyst on EU Affairs
Dr Lieve Fransen, Director Europe 2020, Social Policies, DG EMPL
Xavier Prats Monné, Deputy Director General for Education, DG EAC
To review the full conference programme please click here.
In addition, the Focus Group sessions and the Project Presentations will offer you a chance to hear about actual projects and join in on the discussions.
Conference tickets start from €200 + Belgian VAT; all tickets give full access to the conference, focus groups, project presentations and exhibition and include lunch and coffee. You will also receive a delegate folder and a copy of the event guide. Reduced rates apply for new member states and NGOs. View all ticket prices here.
If you'd like more details about the exhibition or conference, please reply to this email and we'll be happy to help.
The European Employment Forum
20 Grosvenor Place London SW1X 7HN
Tel: +44 (0)20 7828 2278 Fax: +44 (0)20 7235 3067 www.europeanemploymentforum.eu
Event sponsor
|
|
The European Employment Forum is sponsored this year by EY, recently ranked #1 professional services firm in Universum’s World’s Most Attractive Employers. |
Par ASSOCIATION
Salon des associations des 21 & 22 septembre au Parc de la Citadelle à Strasbourg : Café Contact Emploi y était présent !
300 associations présentes, 200 stands dans 7 villages thématiques.
Un magnifique évènement et de belles rencontres pour l'association !
Par ASSOCIATION
Engagement bénévole : un plus pour votre CV
Par La Page de l'Emploi, le 05/02/2013
Avec près de 12 millions de bénévoles en France dont pas moins d’un tiers de 18 et 25 ans, la question de la place du bénévolat sur le CV mérite d’être posée. Il y a quelques années encore, faire figurer ses engagements bénévoles sur son CV restait une pratique controversée. Mais avec l’avènement de la Génération Y, en quête de sens, et le développement croissant de la RSE, les mentalités ont évolué, et la question est maintenant de savoir comment valoriser au mieux cette expérience auprès des recruteurs.
Les jeunes générations, c’est un fait, sont engagées. En quête de sens nous le disions, à la recherche d’une solidarité perdue, ouvertes aux autres et au monde. Autant de valeurs que l’on retrouve dans le bénévolat que ce soit au sein d’une association à vocation culturelle, sociale, sociétale, environnementale, politique ou religieuse. Puisque les missions bénévoles permettent de progresser tant sur le plan humain, individuel, que sur le plan professionnel, il est important de bien les retranscrire dans un CV, d’en faire de réels atouts pour se démarquer.
Selon l’étude 2012 de France Bénévole, 11% des bénévoles ne savent cependant pas mettre en valeur l’expérience acquise, bien que 47% l’inscrivent systématiquement dans leur CV, la considérant comme un réel atout. Mais alors, où et comment la faire apparaître ? Dans la rubrique « Expériences », en lui donnant la valeur d’un stage, ou simplement dans la rubrique « Divers – Centres d’intérêt » lui accordant alors une valeur moins prépondérante ?
Cala dépend de l’expérience en question, de votre rôle au sein de l’organisation ou de l’association. Sur votre CV, ce sont surtout les compétences, transposables à l’entreprise qui sont pertinentes, celles qui parleront au recruteur : gestion de projet(s), management d’équipe, informatique (développement de site web), communication (mise en place / promotion d’un évènement), comptabilité (trésorerie), achats, juridique…). Ce sont ces compétences qu’il faut faire valoir. Votre expérience vous a également permis d’acquérir de nombreuses qualités appréciées dans le monde professionnel ? Adaptabilité, prise d’initiatives, travail en équipe, ouverture d’esprit, réactivité… Mettez-les en avant dans votre lettre de motivation par exemple et évoquez votre expérience en entretien pour les illustrer par des exemples concrets. Si l’apport professionnel de votre expérience est minime ou en désaccord avec le poste que vous convoitez ou votre secteur d’activité, il peut être judicieux de ne pas trop la mettre en avant.
Engagement bénévole : un plus pour votre CV
Par La Page de l'Emploi, le 05/02/2013
Avec près de 12 millions de bénévoles en France dont pas moins d’un tiers de 18 et 25 ans, la question de la place du bénévolat sur le CV mérite d’être posée. Il y a quelques années encore, faire figurer ses engagements bénévoles sur son CV restait une pratique controversée. Mais avec l’avènement de la Génération Y, en quête de sens, et le développement croissant de la RSE, les mentalités ont évolué, et la question est maintenant de savoir comment valoriser au mieux cette expérience auprès des recruteurs.
Les jeunes générations, c’est un fait, sont engagées. En quête de sens nous le disions, à la recherche d’une solidarité perdue, ouvertes aux autres et au monde. Autant de valeurs que l’on retrouve dans le bénévolat que ce soit au sein d’une association à vocation culturelle, sociale, sociétale, environnementale, politique ou religieuse. Puisque les missions bénévoles permettent de progresser tant sur le plan humain, individuel, que sur le plan professionnel, il est important de bien les retranscrire dans un CV, d’en faire de réels atouts pour se démarquer.
Selon l’étude 2012 de France Bénévole, 11% des bénévoles ne savent cependant pas mettre en valeur l’expérience acquise, bien que 47% l’inscrivent systématiquement dans leur CV, la considérant comme un réel atout. Mais alors, où et comment la faire apparaître ? Dans la rubrique « Expériences », en lui donnant la valeur d’un stage, ou simplement dans la rubrique « Divers – Centres d’intérêt » lui accordant alors une valeur moins prépondérante ?
Cala dépend de l’expérience en question, de votre rôle au sein de l’organisation ou de l’association. Sur votre CV, ce sont surtout les compétences, transposables à l’entreprise qui sont pertinentes, celles qui parleront au recruteur : gestion de projet(s), management d’équipe, informatique (développement de site web), communication (mise en place / promotion d’un évènement), comptabilité (trésorerie), achats, juridique…). Ce sont ces compétences qu’il faut faire valoir. Votre expérience vous a également permis d’acquérir de nombreuses qualités appréciées dans le monde professionnel ? Adaptabilité, prise d’initiatives, travail en équipe, ouverture d’esprit, réactivité… Mettez-les en avant dans votre lettre de motivation par exemple et évoquez votre expérience en entretien pour les illustrer par des exemples concrets. Si l’apport professionnel de votre expérience est minime ou en désaccord avec le poste que vous convoitez ou votre secteur d’activité, il peut être judicieux de ne pas trop la mettre en avant.
Engagement bénévole : un plus pour votre CV
Par La Page de l'Emploi, le 05/02/2013
Avec près de 12 millions de bénévoles en France dont pas moins d’un tiers de 18 et 25 ans, la question de la place du bénévolat sur le CV mérite d’être posée. Il y a quelques années encore, faire figurer ses engagements bénévoles sur son CV restait une pratique controversée. Mais avec l’avènement de la Génération Y, en quête de sens, et le développement croissant de la RSE, les mentalités ont évolué, et la question est maintenant de savoir comment valoriser au mieux cette expérience auprès des recruteurs.
Les jeunes générations, c’est un fait, sont engagées. En quête de sens nous le disions, à la recherche d’une solidarité perdue, ouvertes aux autres et au monde. Autant de valeurs que l’on retrouve dans le bénévolat que ce soit au sein d’une association à vocation culturelle, sociale, sociétale, environnementale, politique ou religieuse. Puisque les missions bénévoles permettent de progresser tant sur le plan humain, individuel, que sur le plan professionnel, il est important de bien les retranscrire dans un CV, d’en faire de réels atouts pour se démarquer.
Selon l’étude 2012 de France Bénévole, 11% des bénévoles ne savent cependant pas mettre en valeur l’expérience acquise, bien que 47% l’inscrivent systématiquement dans leur CV, la considérant comme un réel atout. Mais alors, où et comment la faire apparaître ? Dans la rubrique « Expériences », en lui donnant la valeur d’un stage, ou simplement dans la rubrique « Divers – Centres d’intérêt » lui accordant alors une valeur moins prépondérante ?
Cala dépend de l’expérience en question, de votre rôle au sein de l’organisation ou de l’association. Sur votre CV, ce sont surtout les compétences, transposables à l’entreprise qui sont pertinentes, celles qui parleront au recruteur : gestion de projet(s), management d’équipe, informatique (développement de site web), communication (mise en place / promotion d’un évènement), comptabilité (trésorerie), achats, juridique…). Ce sont ces compétences qu’il faut faire valoir. Votre expérience vous a également permis d’acquérir de nombreuses qualités appréciées dans le monde professionnel ? Adaptabilité, prise d’initiatives, travail en équipe, ouverture d’esprit, réactivité… Mettez-les en avant dans votre lettre de motivation par exemple et évoquez votre expérience en entretien pour les illustrer par des exemples concrets. Si l’apport professionnel de votre expérience est minime ou en désaccord avec le poste que vous convoitez ou votre secteur d’activité, il peut être judicieux de ne pas trop la mettre en avant.
Engagement bénévole : un plus pour votre CV
Par La Page de l'Emploi, le 05/02/2013
Avec près de 12 millions de bénévoles en France dont pas moins d’un tiers de 18 et 25 ans, la question de la place du bénévolat sur le CV mérite d’être posée. Il y a quelques années encore, faire figurer ses engagements bénévoles sur son CV restait une pratique controversée. Mais avec l’avènement de la Génération Y, en quête de sens, et le développement croissant de la RSE, les mentalités ont évolué, et la question est maintenant de savoir comment valoriser au mieux cette expérience auprès des recruteurs.
Les jeunes générations, c’est un fait, sont engagées. En quête de sens nous le disions, à la recherche d’une solidarité perdue, ouvertes aux autres et au monde. Autant de valeurs que l’on retrouve dans le bénévolat que ce soit au sein d’une association à vocation culturelle, sociale, sociétale, environnementale, politique ou religieuse. Puisque les missions bénévoles permettent de progresser tant sur le plan humain, individuel, que sur le plan professionnel, il est important de bien les retranscrire dans un CV, d’en faire de réels atouts pour se démarquer.
Selon l’étude 2012 de France Bénévole, 11% des bénévoles ne savent cependant pas mettre en valeur l’expérience acquise, bien que 47% l’inscrivent systématiquement dans leur CV, la considérant comme un réel atout. Mais alors, où et comment la faire apparaître ? Dans la rubrique « Expériences », en lui donnant la valeur d’un stage, ou simplement dans la rubrique « Divers – Centres d’intérêt » lui accordant alors une valeur moins prépondérante ?
Cala dépend de l’expérience en question, de votre rôle au sein de l’organisation ou de l’association. Sur votre CV, ce sont surtout les compétences, transposables à l’entreprise qui sont pertinentes, celles qui parleront au recruteur : gestion de projet(s), management d’équipe, informatique (développement de site web), communication (mise en place / promotion d’un évènement), comptabilité (trésorerie), achats, juridique…). Ce sont ces compétences qu’il faut faire valoir. Votre expérience vous a également permis d’acquérir de nombreuses qualités appréciées dans le monde professionnel ? Adaptabilité, prise d’initiatives, travail en équipe, ouverture d’esprit, réactivité… Mettez-les en avant dans votre lettre de motivation par exemple et évoquez votre expérience en entretien pour les illustrer par des exemples concrets. Si l’apport professionnel de votre expérience est minime ou en désaccord avec le poste que vous convoitez ou votre secteur d’activité, il peut être judicieux de ne pas trop la mettre en avant.
Engagement bénévole : un plus pour votre CV
Par La Page de l'Emploi, le 05/02/2013
Avec près de 12 millions de bénévoles en France dont pas moins d’un tiers de 18 et 25 ans, la question de la place du bénévolat sur le CV mérite d’être posée. Il y a quelques années encore, faire figurer ses engagements bénévoles sur son CV restait une pratique controversée. Mais avec l’avènement de la Génération Y, en quête de sens, et le développement croissant de la RSE, les mentalités ont évolué, et la question est maintenant de savoir comment valoriser au mieux cette expérience auprès des recruteurs.
Les jeunes générations, c’est un fait, sont engagées. En quête de sens nous le disions, à la recherche d’une solidarité perdue, ouvertes aux autres et au monde. Autant de valeurs que l’on retrouve dans le bénévolat que ce soit au sein d’une association à vocation culturelle, sociale, sociétale, environnementale, politique ou religieuse. Puisque les missions bénévoles permettent de progresser tant sur le plan humain, individuel, que sur le plan professionnel, il est important de bien les retranscrire dans un CV, d’en faire de réels atouts pour se démarquer.
Selon l’étude 2012 de France Bénévole, 11% des bénévoles ne savent cependant pas mettre en valeur l’expérience acquise, bien que 47% l’inscrivent systématiquement dans leur CV, la considérant comme un réel atout. Mais alors, où et comment la faire apparaître ? Dans la rubrique « Expériences », en lui donnant la valeur d’un stage, ou simplement dans la rubrique « Divers – Centres d’intérêt » lui accordant alors une valeur moins prépondérante ?
Cala dépend de l’expérience en question, de votre rôle au sein de l’organisation ou de l’association. Sur votre CV, ce sont surtout les compétences, transposables à l’entreprise qui sont pertinentes, celles qui parleront au recruteur : gestion de projet(s), management d’équipe, informatique (développement de site web), communication (mise en place / promotion d’un évènement), comptabilité (trésorerie), achats, juridique…). Ce sont ces compétences qu’il faut faire valoir. Votre expérience vous a également permis d’acquérir de nombreuses qualités appréciées dans le monde professionnel ? Adaptabilité, prise d’initiatives, travail en équipe, ouverture d’esprit, réactivité… Mettez-les en avant dans votre lettre de motivation par exemple et évoquez votre expérience en entretien pour les illustrer par des exemples concrets. Si l’apport professionnel de votre expérience est minime ou en désaccord avec le poste que vous convoitez ou votre secteur d’activité, il peut être judicieux de ne pas trop la mettre en avant.
Avec près de 12 millions de bénévoles en France dont pas moins d’un tiers de 18 et 25 ans, la question de la place du bénévolat sur le CV mérite d’être posée. Il y a quelques années encore, faire figurer ses engagements bénévoles sur son CV restait une pratique controversée. Mais avec l’avènement de la Génération Y, en quête de sens, et le développement croissant de la RSE, les mentalités ont évolué, et la question est maintenant de savoir comment valoriser au mieux cette expérience auprès des recruteurs.
Les jeunes générations, c’est un fait, sont engagées. En quête de sens nous le disions, à la recherche d’une solidarité perdue, ouvertes aux autres et au monde. Autant de valeurs que l’on retrouve dans le bénévolat que ce soit au sein d’une association à vocation culturelle, sociale, sociétale, environnementale, politique ou religieuse. Puisque les missions bénévoles permettent de progresser tant sur le plan humain, individuel, que sur le plan professionnel, il est important de bien les retranscrire dans un CV, d’en faire de réels atouts pour se démarquer.
Selon l’étude 2012 de France Bénévole, 11% des bénévoles ne savent cependant pas mettre en valeur l’expérience acquise, bien que 47% l’inscrivent systématiquement dans leur CV, la considérant comme un réel atout. Mais alors, où et comment la faire apparaître ? Dans la rubrique « Expériences », en lui donnant la valeur d’un stage, ou simplement dans la rubrique « Divers – Centres d’intérêt » lui accordant alors une valeur moins prépondérante ?
Cala dépend de l’expérience en question, de votre rôle au sein de l’organisation ou de l’association. Sur votre CV, ce sont surtout les compétences, transposables à l’entreprise qui sont pertinentes, celles qui parleront au recruteur : gestion de projet(s), management d’équipe, informatique (développement de site web), communication (mise en place / promotion d’un évènement), comptabilité (trésorerie), achats, juridique…). Ce sont ces compétences qu’il faut faire valoir. Votre expérience vous a également permis d’acquérir de nombreuses qualités appréciées dans le monde professionnel ? Adaptabilité, prise d’initiatives, travail en équipe, ouverture d’esprit, réactivité… Mettez-les en avant dans votre lettre de motivation par exemple et évoquez votre expérience en entretien pour les illustrer par des exemples concrets. Si l’apport professionnel de votre expérience est minime ou en désaccord avec le poste que vous convoitez ou votre secteur d’activité, il peut être judicieux de ne pas trop la mettre en avant.
- See more at: http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/conseils-carriere/cv-et-benevolat/#sthash.oJH1YygS.dpufAvec près de 12 millions de bénévoles en France dont pas moins d’un tiers de 18 et 25 ans, la question de la place du bénévolat sur le CV mérite d’être posée. Il y a quelques années encore, faire figurer ses engagements bénévoles sur son CV restait une pratique controversée. Mais avec l’avènement de la Génération Y, en quête de sens, et le développement croissant de la RSE, les mentalités ont évolué, et la question est maintenant de savoir comment valoriser au mieux cette expérience auprès des recruteurs.
Les jeunes générations, c’est un fait, sont engagées. En quête de sens nous le disions, à la recherche d’une solidarité perdue, ouvertes aux autres et au monde. Autant de valeurs que l’on retrouve dans le bénévolat que ce soit au sein d’une association à vocation culturelle, sociale, sociétale, environnementale, politique ou religieuse. Puisque les missions bénévoles permettent de progresser tant sur le plan humain, individuel, que sur le plan professionnel, il est important de bien les retranscrire dans un CV, d’en faire de réels atouts pour se démarquer.
Selon l’étude 2012 de France Bénévole, 11% des bénévoles ne savent cependant pas mettre en valeur l’expérience acquise, bien que 47% l’inscrivent systématiquement dans leur CV, la considérant comme un réel atout. Mais alors, où et comment la faire apparaître ? Dans la rubrique « Expériences », en lui donnant la valeur d’un stage, ou simplement dans la rubrique « Divers – Centres d’intérêt » lui accordant alors une valeur moins prépondérante ?
Cala dépend de l’expérience en question, de votre rôle au sein de l’organisation ou de l’association. Sur votre CV, ce sont surtout les compétences, transposables à l’entreprise qui sont pertinentes, celles qui parleront au recruteur : gestion de projet(s), management d’équipe, informatique (développement de site web), communication (mise en place / promotion d’un évènement), comptabilité (trésorerie), achats, juridique…). Ce sont ces compétences qu’il faut faire valoir. Votre expérience vous a également permis d’acquérir de nombreuses qualités appréciées dans le monde professionnel ? Adaptabilité, prise d’initiatives, travail en équipe, ouverture d’esprit, réactivité… Mettez-les en avant dans votre lettre de motivation par exemple et évoquez votre expérience en entretien pour les illustrer par des exemples concrets. Si l’apport professionnel de votre expérience est minime ou en désaccord avec le poste que vous convoitez ou votre secteur d’activité, il peut être judicieux de ne pas trop la mettre en avant.
- See more at: http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/conseils-carriere/cv-et-benevolat/#sthash.oJH1YygS.dpufAvec près de 12 millions de bénévoles en France dont pas moins d’un tiers de 18 et 25 ans, la question de la place du bénévolat sur le CV mérite d’être posée. Il y a quelques années encore, faire figurer ses engagements bénévoles sur son CV restait une pratique controversée. Mais avec l’avènement de la Génération Y, en quête de sens, et le développement croissant de la RSE, les mentalités ont évolué, et la question est maintenant de savoir comment valoriser au mieux cette expérience auprès des recruteurs.
Les jeunes générations, c’est un fait, sont engagées. En quête de sens nous le disions, à la recherche d’une solidarité perdue, ouvertes aux autres et au monde. Autant de valeurs que l’on retrouve dans le bénévolat que ce soit au sein d’une association à vocation culturelle, sociale, sociétale, environnementale, politique ou religieuse. Puisque les missions bénévoles permettent de progresser tant sur le plan humain, individuel, que sur le plan professionnel, il est important de bien les retranscrire dans un CV, d’en faire de réels atouts pour se démarquer.
Selon l’étude 2012 de France Bénévole, 11% des bénévoles ne savent cependant pas mettre en valeur l’expérience acquise, bien que 47% l’inscrivent systématiquement dans leur CV, la considérant comme un réel atout. Mais alors, où et comment la faire apparaître ? Dans la rubrique « Expériences », en lui donnant la valeur d’un stage, ou simplement dans la rubrique « Divers – Centres d’intérêt » lui accordant alors une valeur moins prépondérante ?
Cala dépend de l’expérience en question, de votre rôle au sein de l’organisation ou de l’association. Sur votre CV, ce sont surtout les compétences, transposables à l’entreprise qui sont pertinentes, celles qui parleront au recruteur : gestion de projet(s), management d’équipe, informatique (développement de site web), communication (mise en place / promotion d’un évènement), comptabilité (trésorerie), achats, juridique…). Ce sont ces compétences qu’il faut faire valoir. Votre expérience vous a également permis d’acquérir de nombreuses qualités appréciées dans le monde professionnel ? Adaptabilité, prise d’initiatives, travail en équipe, ouverture d’esprit, réactivité… Mettez-les en avant dans votre lettre de motivation par exemple et évoquez votre expérience en entretien pour les illustrer par des exemples concrets. Si l’apport professionnel de votre expérience est minime ou en désaccord avec le poste que vous convoitez ou votre secteur d’activité, il peut être judicieux de ne pas trop la mettre en avant.
- See more at: http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/conseils-carriere/cv-et-benevolat/#sthash.oJH1YygS.dpufAvec près de 12 millions de bénévoles en France dont pas moins d’un tiers de 18 et 25 ans, la question de la place du bénévolat sur le CV mérite d’être posée. Il y a quelques années encore, faire figurer ses engagements bénévoles sur son CV restait une pratique controversée. Mais avec l’avènement de la Génération Y, en quête de sens, et le développement croissant de la RSE, les mentalités ont évolué, et la question est maintenant de savoir comment valoriser au mieux cette expérience auprès des recruteurs.
Les jeunes générations, c’est un fait, sont engagées. En quête de sens nous le disions, à la recherche d’une solidarité perdue, ouvertes aux autres et au monde. Autant de valeurs que l’on retrouve dans le bénévolat que ce soit au sein d’une association à vocation culturelle, sociale, sociétale, environnementale, politique ou religieuse. Puisque les missions bénévoles permettent de progresser tant sur le plan humain, individuel, que sur le plan professionnel, il est important de bien les retranscrire dans un CV, d’en faire de réels atouts pour se démarquer.
Selon l’étude 2012 de France Bénévole, 11% des bénévoles ne savent cependant pas mettre en valeur l’expérience acquise, bien que 47% l’inscrivent systématiquement dans leur CV, la considérant comme un réel atout. Mais alors, où et comment la faire apparaître ? Dans la rubrique « Expériences », en lui donnant la valeur d’un stage, ou simplement dans la rubrique « Divers – Centres d’intérêt » lui accordant alors une valeur moins prépondérante ?
Cala dépend de l’expérience en question, de votre rôle au sein de l’organisation ou de l’association. Sur votre CV, ce sont surtout les compétences, transposables à l’entreprise qui sont pertinentes, celles qui parleront au recruteur : gestion de projet(s), management d’équipe, informatique (développement de site web), communication (mise en place / promotion d’un évènement), comptabilité (trésorerie), achats, juridique…). Ce sont ces compétences qu’il faut faire valoir. Votre expérience vous a également permis d’acquérir de nombreuses qualités appréciées dans le monde professionnel ? Adaptabilité, prise d’initiatives, travail en équipe, ouverture d’esprit, réactivité… Mettez-les en avant dans votre lettre de motivation par exemple et évoquez votre expérience en entretien pour les illustrer par des exemples concrets. Si l’apport professionnel de votre expérience est minime ou en désaccord avec le poste que vous convoitez ou votre secteur d’activité, il peut être judicieux de ne pas trop la mettre en avant.
- See more at: http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/conseils-carriere/cv-et-benevolat/#sthash.oJH1YygS.dpuf
Avec près de 12 millions de bénévoles en France dont pas moins d’un tiers de 18 et 25 ans, la question de la place du bénévolat sur le CV mérite d’être posée. Il y a quelques années encore, faire figurer ses engagements bénévoles sur son CV restait une pratique controversée. Mais avec l’avènement de la Génération Y, en quête de sens, et le développement croissant de la RSE, les mentalités ont évolué, et la question est maintenant de savoir comment valoriser au mieux cette expérience auprès des recruteurs.
Les jeunes générations, c’est un fait, sont engagées. En quête de sens nous le disions, à la recherche d’une solidarité perdue, ouvertes aux autres et au monde. Autant de valeurs que l’on retrouve dans le bénévolat que ce soit au sein d’une association à vocation culturelle, sociale, sociétale, environnementale, politique ou religieuse. Puisque les missions bénévoles permettent de progresser tant sur le plan humain, individuel, que sur le plan professionnel, il est important de bien les retranscrire dans un CV, d’en faire de réels atouts pour se démarquer.
Selon l’étude 2012 de France Bénévole, 11% des bénévoles ne savent cependant pas mettre en valeur l’expérience acquise, bien que 47% l’inscrivent systématiquement dans leur CV, la considérant comme un réel atout. Mais alors, où et comment la faire apparaître ? Dans la rubrique « Expériences », en lui donnant la valeur d’un stage, ou simplement dans la rubrique « Divers – Centres d’intérêt » lui accordant alors une valeur moins prépondérante ?
Cala dépend de l’expérience en question, de votre rôle au sein de l’organisation ou de l’association. Sur votre CV, ce sont surtout les compétences, transposables à l’entreprise qui sont pertinentes, celles qui parleront au recruteur : gestion de projet(s), management d’équipe, informatique (développement de site web), communication (mise en place / promotion d’un évènement), comptabilité (trésorerie), achats, juridique…). Ce sont ces compétences qu’il faut faire valoir. Votre expérience vous a également permis d’acquérir de nombreuses qualités appréciées dans le monde professionnel ? Adaptabilité, prise d’initiatives, travail en équipe, ouverture d’esprit, réactivité… Mettez-les en avant dans votre lettre de motivation par exemple et évoquez votre expérience en entretien pour les illustrer par des exemples concrets. Si l’apport professionnel de votre expérience est minime ou en désaccord avec le poste que vous convoitez ou votre secteur d’activité, il peut être judicieux de ne pas trop la mettre en avant.
- See more at: http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/conseils-carriere/cv-et-benevolat/#sthash.oJH1YygS.dpufAvec près de 12 millions de bénévoles en France dont pas moins d’un tiers de 18 et 25 ans, la question de la place du bénévolat sur le CV mérite d’être posée. Il y a quelques années encore, faire figurer ses engagements bénévoles sur son CV restait une pratique controversée. Mais avec l’avènement de la Génération Y, en quête de sens, et le développement croissant de la RSE, les mentalités ont évolué, et la question est maintenant de savoir comment valoriser au mieux cette expérience auprès des recruteurs.
Les jeunes générations, c’est un fait, sont engagées. En quête de sens nous le disions, à la recherche d’une solidarité perdue, ouvertes aux autres et au monde. Autant de valeurs que l’on retrouve dans le bénévolat que ce soit au sein d’une association à vocation culturelle, sociale, sociétale, environnementale, politique ou religieuse. Puisque les missions bénévoles permettent de progresser tant sur le plan humain, individuel, que sur le plan professionnel, il est important de bien les retranscrire dans un CV, d’en faire de réels atouts pour se démarquer.
Selon l’étude 2012 de France Bénévole, 11% des bénévoles ne savent cependant pas mettre en valeur l’expérience acquise, bien que 47% l’inscrivent systématiquement dans leur CV, la considérant comme un réel atout. Mais alors, où et comment la faire apparaître ? Dans la rubrique « Expériences », en lui donnant la valeur d’un stage, ou simplement dans la rubrique « Divers – Centres d’intérêt » lui accordant alors une valeur moins prépondérante ?
Cala dépend de l’expérience en question, de votre rôle au sein de l’organisation ou de l’association. Sur votre CV, ce sont surtout les compétences, transposables à l’entreprise qui sont pertinentes, celles qui parleront au recruteur : gestion de projet(s), management d’équipe, informatique (développement de site web), communication (mise en place / promotion d’un évènement), comptabilité (trésorerie), achats, juridique…). Ce sont ces compétences qu’il faut faire valoir. Votre expérience vous a également permis d’acquérir de nombreuses qualités appréciées dans le monde professionnel ? Adaptabilité, prise d’initiatives, travail en équipe, ouverture d’esprit, réactivité… Mettez-les en avant dans votre lettre de motivation par exemple et évoquez votre expérience en entretien pour les illustrer par des exemples concrets. Si l’apport professionnel de votre expérience est minime ou en désaccord avec le poste que vous convoitez ou votre secteur d’activité, il peut être judicieux de ne pas trop la mettre en avant.
- See more at: http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/conseils-carriere/cv-et-benevolat/#sthash.oJH1YygS.dpufAvec près de 12 millions de bénévoles en France dont pas moins d’un tiers de 18 et 25 ans, la question de la place du bénévolat sur le CV mérite d’être posée. Il y a quelques années encore, faire figurer ses engagements bénévoles sur son CV restait une pratique controversée. Mais avec l’avènement de la Génération Y, en quête de sens, et le développement croissant de la RSE, les mentalités ont évolué, et la question est maintenant de savoir comment valoriser au mieux cette expérience auprès des recruteurs.
Les jeunes générations, c’est un fait, sont engagées. En quête de sens nous le disions, à la recherche d’une solidarité perdue, ouvertes aux autres et au monde. Autant de valeurs que l’on retrouve dans le bénévolat que ce soit au sein d’une association à vocation culturelle, sociale, sociétale, environnementale, politique ou religieuse. Puisque les missions bénévoles permettent de progresser tant sur le plan humain, individuel, que sur le plan professionnel, il est important de bien les retranscrire dans un CV, d’en faire de réels atouts pour se démarquer.
Selon l’étude 2012 de France Bénévole, 11% des bénévoles ne savent cependant pas mettre en valeur l’expérience acquise, bien que 47% l’inscrivent systématiquement dans leur CV, la considérant comme un réel atout. Mais alors, où et comment la faire apparaître ? Dans la rubrique « Expériences », en lui donnant la valeur d’un stage, ou simplement dans la rubrique « Divers – Centres d’intérêt » lui accordant alors une valeur moins prépondérante ?
Cala dépend de l’expérience en question, de votre rôle au sein de l’organisation ou de l’association. Sur votre CV, ce sont surtout les compétences, transposables à l’entreprise qui sont pertinentes, celles qui parleront au recruteur : gestion de projet(s), management d’équipe, informatique (développement de site web), communication (mise en place / promotion d’un évènement), comptabilité (trésorerie), achats, juridique…). Ce sont ces compétences qu’il faut faire valoir. Votre expérience vous a également permis d’acquérir de nombreuses qualités appréciées dans le monde professionnel ? Adaptabilité, prise d’initiatives, travail en équipe, ouverture d’esprit, réactivité… Mettez-les en avant dans votre lettre de motivation par exemple et évoquez votre expérience en entretien pour les illustrer par des exemples concrets. Si l’apport professionnel de votre expérience est minime ou en désaccord avec le poste que vous convoitez ou votre secteur d’activité, il peut être judicieux de ne pas trop la mettre en avant.
Avec près de 12 millions de bénévoles en France dont pas moins d’un tiers de 18 et 25 ans, la question de la place du bénévolat sur le CV mérite d’être posée. Il y a quelques années encore, faire figurer ses engagements bénévoles sur son CV restait une pratique controversée. Mais avec l’avènement de la Génération Y, en quête de sens, et le développement croissant de la RSE, les mentalités ont évolué, et la question est maintenant de savoir comment valoriser au mieux cette expérience auprès des recruteurs.
Les jeunes générations, c’est un fait, sont engagées. En quête de sens nous le disions, à la recherche d’une solidarité perdue, ouvertes aux autres et au monde. Autant de valeurs que l’on retrouve dans le bénévolat que ce soit au sein d’une association à vocation culturelle, sociale, sociétale, environnementale, politique ou religieuse. Puisque les missions bénévoles permettent de progresser tant sur le plan humain, individuel, que sur le plan professionnel, il est important de bien les retranscrire dans un CV, d’en faire de réels atouts pour se démarquer.
Selon l’étude 2012 de France Bénévole, 11% des bénévoles ne savent cependant pas mettre en valeur l’expérience acquise, bien que 47% l’inscrivent systématiquement dans leur CV, la considérant comme un réel atout. Mais alors, où et comment la faire apparaître ? Dans la rubrique « Expériences », en lui donnant la valeur d’un stage, ou simplement dans la rubrique « Divers – Centres d’intérêt » lui accordant alors une valeur moins prépondérante ?
Cala dépend de l’expérience en question, de votre rôle au sein de l’organisation ou de l’association. Sur votre CV, ce sont surtout les compétences, transposables à l’entreprise qui sont pertinentes, celles qui parleront au recruteur : gestion de projet(s), management d’équipe, informatique (développement de site web), communication (mise en place / promotion d’un évènement), comptabilité (trésorerie), achats, juridique…). Ce sont ces compétences qu’il faut faire valoir. Votre expérience vous a également permis d’acquérir de nombreuses qualités appréciées dans le monde professionnel ? Adaptabilité, prise d’initiatives, travail en équipe, ouverture d’esprit, réactivité… Mettez-les en avant dans votre lettre de motivation par exemple et évoquez votre expérience en entretien pour les illustrer par des exemples concrets. Si l’apport professionnel de votre expérience est minime ou en désaccord avec le poste que vous convoitez ou votre secteur d’activité, il peut être judicieux de ne pas trop la mettre en avant.
- See more at: http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/conseils-carriere/cv-et-benevolat/#sthash.oJH1YygS.dpuf
